近日，河南郑州等地公开招聘派遣制教师引发关注。南都记者梳理发现，派遣制教师普遍与第三方签订合同，有试用期限和合同期限，部分与在编教师“同工同酬”，部分薪酬待遇低于在编教师。8月2日，有专家向南都记者表示，采用合同聘用制，既可解决近年来教师紧缺问题，又可及时调整教师队伍，但要思考加强“合同教师”保障力度。

多地正招聘派遣制教师

近日，郑州多地发布公开招聘派遣制教师公告。郑州高新区、郑东新区、郑州经济技术开发区合计招聘派遣制教师759名，其中郑州高新区255名，郑东新区224名，郑州经济技术开发区280名，包括语文、数学、英语、科学、体育、音乐、心理健康等学科初中和小学教师。

8月2日，郑州高新区教文体部工作人员告诉南都记者，“派遣制教师和第三方签订劳务派遣合同，分配的学校是高新区所属公办小学。”郑东新区相关工作人员也向南都记者表示，“区教文体局招聘，但和第三方签合同。”此次招聘于当日傍晚结束网上报名。

此前，陕西咸阳、安徽当涂、贵州台江等地也曾招聘派遣制教师。陕西某人才科技集团有限公司发布消息，“根据咸阳市秦都区教育工作需要，为满足咸阳市秦都区教师队伍建设，受咸阳市秦都区人力资源和社会保障局委托现面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员150人，其中教师140名，保育员10名。”

据“当涂发布”消息，合肥某人才有限公司也发布公告，公开招聘当涂县公办幼儿园劳务派遣制专任教师共28名（当涂县城区公办幼儿园7名、当涂县乡镇公办幼儿园21名）。

贵州台江则宣布，招聘劳务派遣学前教育专任教师67人，由当地某公司牵头组织此次招聘工作，成立“台江县2024年学前教育阶段学校公开招聘劳务派遣专任教师工作专班”，在用人单位监督指导下开展招聘工作。

部分工资低于在编教师

南都记者梳理发现，上述各地对于派遣制教师待遇不同。陕西咸阳方面称，“劳务派遣制教师与在编教师同工同酬；劳务派遣制保育员实发工资为3000元。”郑东新区相关工作人员也向南都记者表示，“工资构成和五险一金缴纳比例一致，与在编教师同工同酬。”

不过，郑州高新区方面称，“聘用人员工资3500元/月，缴纳五险。试用期内待遇按相关规定执行。”该区教文体部工作人员告诉南都记者，“与在编教师工资构成不一样，那些考核绩效没有。”贵州台江方面也称，“工资待遇参考当年新进事业单位在职在编专任教师应发工资标准的80%发放，并按相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。”

此外，郑州经济技术开发区方面称，“按照劳务派遣聘用人员程序办理聘用手续，聘用人员实行劳动合同制管理，根据相关规定签订劳动合同。新聘用人员试用期为一个月，试用期满，考核合格后予以正式聘用。工资待遇结合本区现有派遣制人员工资水平，参照当地最低工资标准的1.8倍执行，新聘用人员聘用年限为二年。”

安徽当涂方面称，“试用期内薪酬待遇按有关规定执行。试用期满合格的，按规定程序与合肥某人才有限公司签订劳务派遣正式用工劳动合同；不合格的，取消聘用。正式聘用人员薪酬待遇为人均每年陆万元左右（含五险一金、劳务公司服务费等），并实行薪酬晋升制度。”

专家称应考虑加强对其保障

8月2日，21世纪教育研究院院长熊丙奇向南都记者表示，部分地区正在探索改革，对教师实行合同聘用管理。

“取消编制，实行员额制，对教师实行合同聘用管理，待遇参照事业单位在编人员，这一改革的出发点是建立灵活的教师聘用、退出机制，考核不合格的教师，按合同规定解除聘用。”此外，熊丙奇表示，“在出生人口下降的背景下，未来教师会因适龄学生减少而‘多出来’，采用合同聘用制，既可解决近年来的教师紧缺问题，又可在教师‘多出来’时，调整教师队伍。”

“虽然实行员额制聘用的教师，待遇参照事业单位在编人员，但是合同聘用的教师也担心教育部门、学校只签短期合同，合同期结束就被辞退。”熊丙奇认为，要思考如何加强对“合同教师”的待遇、权利保障力度。

中国教育科学研究院研究员储朝晖在接受采访时提到，近年来各地实施了教师“县管校聘”，把教师的管理权往上收，学校对于教师的管理聘用权力在减小，一定程度是为了推动教育均衡，尽可能让薄弱学校有教师。

“目前，招聘派遣制教师的地区主要是师资、生源、教育整体薄弱的地区，教师到这些地区工作意愿较低。通过招聘派遣制教师可以改善当地教育状况。”储朝晖表示。

出品：南都即时

采写：南都记者 张林菲